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就活生が困る！内定辞退の方法！
就活生が困る！内定辞退の方法！
2022年6月20日
就活生が困る！内定辞退の方法！
みなさんこんにちは！
ここ最近は色々な知人・友人に仕事の話を聞いて社会人生活の想像をふくらませています。
今ではこのように楽しい想像をして日々を過ごしていますが、内定辞退の連絡をしなければならない時期には、「辞退連絡嫌だな」「人事の方に怒られないかな…」など不安な日々を過ごしていました。
今回は、私の経験談や実際に人事の方に聞いてきた話を交えながら、「内定辞退の方法」についてお伝えしていきます。ぜひ参考にしてください。
私の内定辞退経験談
まずは私の経験談をお話しします。人事の方と軋轢をうむことなくその後も連絡をさせていただいているので、嫌われる断り方ではなかったと思っています。
大前提として、「内定辞退の連絡はしない」という選択は人間としてダメです。
選考を通して少なからずお世話になった方に対して連絡しないなんてありえません。
内定辞退連絡手段
「連絡しないといけないことはわかったけど、何で連絡したらいいのだろう…。」
こんな悩みを抱えている人も多いかもしれません。
私の場合は、「電話」または「Zoom」を使用していました。
電話番号がわかる場合には電話をします。
電話をする前には自分が伝えたいことをまとめておきましょう。伝えたいことがまとまっていない場合、人事の方が辞退を受け入れてくれないケースがあります。
恥ずかしながら私も経験しています。
内定辞退の理由に関しては、すべて本音を語る必要はありませんが、できる限りの本音を伝えると良いです。理由に関しては後程お話しします。
電話番号がわからない場合、電話番号を聞くかオンラインミーティングを設定しましょう。
私はオンラインミーティングがお勧めです。対面ではありませんが、相手の顔を見ながら話が出来る環境が好きだからです。
まずは、メールやLINEなど人事と連絡を取っているツールで連絡をいれます。
例文を掲載しておくのでよかったら参考にしてください。
「件名」
【○○大学:大学太郎】内定辞退のご連絡
「本文」
○○株式会社
人事部 ○○さま
お世話になっております。
○○大学○○学部の大学太郎です。
本日は内定辞退について、ご連絡差し上げました。
メールではなくzoomにて辞退までの経緯や内定辞退理由などをお話ししたいと考えております。
下記で30分ほどお時間いただける日程をお返事いただけないでしょうか。
(日程1)
(日程2)
(日程3)
お忙しいなか、大変恐縮ではありますがよろしくお願いいたします。
(署名)
オンラインツールで内定辞退を伝える場合にも、電話と同様に事前準備は必須です。しっかりと自分の考えを整理しておきましょう。
内定辞退をして感じたこと
内定辞退は決して怖いものではありません。
誠心誠意相手に伝えることが出来れば、怒られることはありません。
残念だと伝えられたり、もう一度考え直すように言われたりはしますが怖いことはなにもありません。
お世話になった方を悲しませてしまう罪悪感はありますが、あなたの人生はあなた自身が決めるものです。後悔のない選択をしましょう。
また、内定辞退の連絡をした際に怒鳴りつけてくるような会社があるならば、「入社後にさんざん怒鳴られるより今1回だけですんでよかった」とポジティブに伝えましょう。
私の知っている限り、内定辞退で怒鳴られた人はいないので安心してください。
人事目線での内定辞退
人事の気持ち
人事の方は、「内定辞退は悲しい…。」と言っていました。
選考を通して長いこと関わってきて、一緒に内定を目指した学生が辞退してしまうのは純粋に悲しい。それに加えて自社の魅力をしっかり伝えきれていない自分にも悲しくなる。
これが人事の方の心境だそうです。
そんなこと言われても…。という就活生の気持ちもわかりますがなるべく本当に入社する気のある企業以外は受けないようにした方がいいのかもしれないなと思ってしまいます。
人事が知りたいこと
「なぜ辞退するのか本当の理由を知りたい」
これが人事の本音です。
内定者が辞退してもその後の採用活動は続きます。今年も来年も再来年も採用活動が続くのです。その際には、同じ理由で辞退者を出さないような工夫が必要になります。
お世話になった人事の方にせめてもの恩返しとして、「本当の内定辞退理由を語る」くらいはしておくと良いと思います。
最後に
「内定辞退の連絡は面倒くさい。」
「内定辞退の連絡は怖い。」
「内定辞退の連絡は申し訳ない。」
様々な感情があると思いますが、連絡はしっかりとしましょう。
連絡の仕方がわからない方は、周りの就活生や先輩・就活でお世話になった社会人などにも相談してみてください。
本日は内定辞退に関してでした。
おしまい。
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2022年6月7日
就活生が気になる！新卒社会人の働き方！〜ベンチャー社員編〜
みなさんこんにちは！
大学4年生と修士2年の方は6月が近づき「就職活動」の終わりが見えてきた人も多いと思います。
内々定を複数社からとることが出来た人のなかには、「どの会社で働くのがいいのだろうか」という悩みを抱えている人もいるのではないでしょうか。
今回も、私の周りの社会人に聞いた「働き方」についてお伝えしていきます。少しでも参考になるといいなと思います。
（※あくまで知人の会社、知人の部署での働き方です。全ての企業が当てはまるわけではないことはご容赦ください。）
知人紹介
・ベンチャー企業1年目社員
・関西
・プロジェクト責任者
まずは今回のお話しの主人公を紹介します。
関西のベンチャー企業に勤めるSさんです。
Sさんは幼少期から大学までを関西で過ごしました。就職活動では迷うことなく今の会社に入社を決めています。理由に関しては「ベンチャー企業入社まで」の中でお話しします。
現在は1プロジェクトの責任者として仕事をしており、予算に関しても任されている状態です。
ベンチャー企業入社まで
Sさんが就職活動で迷うことなく入社した理由は、「長期インターン先であり、自分のやりたいことができるとわかっていたから」だそうです。
就活生は早い人だと2年生の3月頃から就職活動を始めます。遅い人でも3年生の3月には就職活動を始めます。
しかし、Sさんは就職活動を始めませんでした。
周りが就職活動に力を注ぐ中で、Sさんは長期インターンに全力を注ぎました。
学生でありながら裁量を与えられる環境、同級生や後輩だけではなく社員や役員と直接ふれあう機会の多さ、そしてなによりも自分が作り上げたい世界に向けて前進しているという実感がSさんにとっての魅力でした。
「この会社で働き続けたい」
そう思うようになったSさんは長期インターンで成果をあげ、そのまま入社することになりました。学生時代よりさらに裁量が大きな環境になり、責任感も楽しさも桁違いになったようです。
残業時間
9時から仕事をして19.20時頃に帰るのが基本的なパターンだそうです。ただし、大切な用事がある日などは18時に上がることができるなど退勤時間に関してはわりと自由だと話していました。
そもそも20時頃に帰るとしても仕事が終わらなくて残っているのではなく、仕事が楽しくて残っているようです。
新しい企画を考えたり、今あるものをよりよくする方法を考えるなど際限なく時間を使えることをしていて、気がついたら20時になっているということが大半だということです。
みなさんは「残業」と聞くと「嫌だな」「ブラックだ！」と思うかもしれませんが、世の中には働くことが楽しくて楽しくてたまらない人がいることも覚えておくと良いと思います。
というか、ベンチャー企業の選考を受けるのであれば、「自分は仕事に人生をかけられるか」ということをしっかりと考えた方が良いと思います。
周りに流されて勢いだけでベンチャー企業に入ると痛い目を見ると思いますよ！
初任給
初任給は、25万円くらいだそうです。
正直、一般的な大手企業よりも高いのでは！？と思います。
調べてみると、時価総額が日本で最大の企業でもあるトヨタ自動車の初任給は学部卒で20.8万円です。また、時価総額2位のソニーグループが25万円です。
トヨタ自動車より高く、ソニーグループと同水準であることがわかります。
※福利厚生など含めた詳細情報に関しては割愛しています。
また、ベンチャー企業は成果を挙げれば昇進・昇給が当たり前です。インセンティブの金額も大手企業とは大きく異なります。
成果をあげると目に見えるかたちで返ってくるのがベンチャー企業の魅力のひとつだと思います。
みなさんはベンチャー企業に魅力を感じていますか？
在宅・出勤比率
今までは、残業時間より先にお話ししていた「在宅・出勤比率」が最後に来ているのはなぜだと思いますか。
すでにわかっている方もいるかもしれませんが、在宅勤務なんてものは存在しないからです。
コロナが大流行していたときには在宅勤務をすることもあったようですが、コロナが比較的落ち着いている今は当たり前に出社しています。
仕事好きが同じ場所に集まり、現在の事業や会社の未来について話し合うことが多いベンチャー企業には、「対面でのコミュニケーション」が重要ということでしょう。
最後に
本日のお話しはいかがでしたか？
仕事が本当に好きな人や仕事に人生をかけられる人は、ぜひベンチャー企業で働いてみてください。
大手企業にはなかなかない様々な達成感や苦労などを体験することができます。
成果を見えるかたちで評価してほしい人にもベンチャー企業はおすすめです。
大手企業は成果よりもゴマすりだと言われています。多くのベンチャー企業では成果が全てです。
もちろん人間的に嫌われるようではいけませんよ！
この記事を読んだみなさんの人生が少しでも豊かになると嬉しいです。
それではまた次回お会いしましょう！
おしまい。
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2022年6月6日
後悔したくない！就職先の決め方！
みなさんこんにちは！
いよいよ6月になり、内定承諾期限が迫ってきている人も多いのではないでしょうか。
複数内定をもらっている人は
「どこの企業も魅力的で選べない！」
「正直言うとどこの企業でもあまり違う気がしない！」
などの悩みを抱えている頃だと思います。
また、内定数が1の人のなかには
「本当にこの会社に就職していいのかな？」
「もっと選考を受けるべきなのかもしれない」
などの不安を抱えている人もいると思います。
今回は、私が色々な社会人と話していくなかで感じた、「今の会社に就職を後悔していない人の特徴」についてお話ししていきます。
就活を終えたのに悩みを抱えている人には非常に役立つ情報です。
就活をまだ始めていない人は選考を受ける際の参考にしてください！
それでは早速見ていきましょう。
会社選びで後悔しない人の特徴①「悪い部分を理解している」
まず、後悔していない人の多くは、入社前から会社の悪い部分を理解しています。
悪い部分を理解した上で入社しているため、理想とのギャップが小さく後悔せずに済んでいるのでしょう。
とある知り合いは次のように言っていました。
求めるものすべてが手に入る会社はほとんどない。
自分の中で絶対に譲れないもの以外は切り捨てる覚悟も必要。そのためには入社する企業の良いところだけではなく、悪いところも知る必要がある。
自分の人生に大きな影響を与える選択だからこそ、悪い部分まで含めて覚悟を決めることが大事。
私はこの言葉を聞いてハッとさせられました。
みなさんはいかがでしょうか。
内定をとれた企業の悪い部分をしっかりと理解していますか？
会社選びで後悔しない人の特徴②「自分の中で大切にしているものが明確」
次に、自分の中で大切にしているものが明確です。
とある人は「給与」、またとある人は「業務内容の面白さ」またまたとある人は「人間関係」というように人それぞれ大切にしているものがあります。みなさんは大切にしたいものを明確にできていますか？
私の知り合いは次のように言っています。
僕が一番大事にしたいのは、家族を幸せにすること。
そのためには、時間とお金が必要になると思う。
どれだけお金があっても、一緒にいられる時間がなければ僕は幸せだと思えない。
でも、どれだけ時間があってもお金がないからとパートナーや子供がやりたいことをできない状態も幸せだとは思わない。
時間とお金の両方を手にするために最善だと思う会社を選んだ。業務がつまらないとか事業に興味がないことは僕にとっては些細なことでしかない。
自分の中で大切なものが明確な人は入社後に後悔しないことがよくわかりました。先ほども少しお話ししましたが、入社を決める際の覚悟が違うように思います。
悪い部分を受け入れる覚悟、自分にとってもっとも大切なもの以外を切り捨てる覚悟が出来ると後悔しない選択が出来そうですね。
会社選びで後悔しない人の特徴③「物事の捉え方がポジティブ」
最後は、物事の捉え方がポジティブであること。
ポジティブな人は言うまでもなく後悔などしていません。ポジティブな人は最強だなと思います。
仕事がつまらないなんてあり得ない！
後悔なんてしてるわけないじゃん！
などなど、なぜか前向きな言葉ばかりが並びます。もはや才能です！
私の知人で非常にポジティブな人の言葉を紹介します。
登場人物は、「仕事を辞めたい知人Aさん」「超ポジティブなBさん」です。
3人で飲んでいる際に、「仕事あんまり面白くないんだよね…」とAさんがこぼしたあとから少しだけみなさんにも見ていただきます。
Aさん
最近、資料作成とか事務仕事ばかりで面白くないんだよね。
Bさん
仕事は楽しもうと思えばいくらでも楽しめる！
そもそも楽しくないなら辞めて次にいけばいいよ！次の職場もきっとすぐに見つかるし。
てか、資料作るのとかめちゃめちゃ楽しくない？たまに1年前の資料とか見て自分の成長を感じられるからめちゃくちゃ好き。1年前は上司に何度も叱られたけど今では1.2回の修正でよくなったし！
こんな感じです。
ということで、ポジティブな人は会社選びも後悔しないことをご理解いただけたのではないでしょうか。
最後に
就職は人生の一大イベントです。
人生すべてを決めるわけではありませんが、大きな影響を与えることは間違いありません。
・会社の悪い部分も理解した上で入社すること
・自分の価値観を明確にすること
これらを心がけてみてください。
今回の記事を参考にして、後悔のない選択を出来る人が1人でもいてくれると嬉しいです。
おしまい。
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2022年6月5日
社会人の1日スケジュール〜出社・在宅・休日編〜
みなさんこんにちは！
最近は社会人に話を聞く記事が多くなっていますが、楽しんでいただけていますか？
私の周りでは、就職活動を終えて社会人に向けて準備をはじめた人たちがたくさんいます。そんな彼らの不安を少しでも和らげたいな、疑問を解消したいなと思ったのがこのような記事を書き始めたきっかけです。
今回の不安・疑問は、「社会人のスケジュール」についてです。
たしかに社会人がどのような1日を送っているのかは非常に気になりますよね！
新卒採用では最も多い、営業職で働いている社会人の1日のスケジュールを見ていきましょう。
（※すべての会社で同じスケジュールではありません。あくまで一例として参考程度に見ておいてください。）
今回は、「出勤日のスケジュール」「在宅日のスケジュール」「休日の過ごし方」に分けて見ていきます。
社会人紹介
・大手企業1年目社員
・地方支店
・営業職
社会人の1日「出勤日」
出勤日について
そもそも出勤するということは「何かしら出勤する理由」があります。
これだけ在宅勤務が主流になっているなかで、理由もなく出勤する人は珍しくなっています。理由もなく出社するのは、在宅勤務が苦手なおじさんか出社しないとやることがわからない新人くらいですかね？
出勤する理由としては、「現地へのお客様訪問」「勤務地への来客予定」などが考えられます。
営業職である以上、お客様が対面でのコミュニケーションを希望される場合には足を運ぶことが多くなります。自社都合で強制的にオンライン会議を設定することはできません。
そのように勝手なことをしていては最悪契約が打ちきられてしまうことも考えられます。
勤務地への来客予定に関しても同じことが言えます。オンラインで良いという人はわざわざ勤務地まで足を運んでこないでしょう。
来客対応も大切な業務のひとつであると考えてください。
具体的な出勤日のスケジュール
ここまで出社する理由をお話ししてきました。そろそろスケジュールを見ていきましょう。
【出勤日の１日〜お客様訪問1件+来客1件〜】
7:30 起床
8:30 出発
9:30 MTG(業務開始)
10:00 お客様訪問
12:30 お昼休憩
13:30 事務処理
15:00 MTG
16:00 来客対応
17:00 事務処理
18:30 業務終了
19:30 帰宅
お客様訪問と来客があるとこのような日程になります。
（※お客様先まで片道45分、商談60分で想定しています。）
正直、MTGと事務作業が占める割合が非常に高くなっています。お客様との契約に必要な書類の作成や社内での受注額の交渉などに多くの時間を使うことを覚えておきましょう。
社会人の1日「在宅勤務」
在宅勤務について
お客様への訪問も来客もない日は、在宅勤務を選択する人が非常に多くなっています。
通勤時間がなくなり時間の余裕が出来ることはもちろん、満員電車のストレスを受けることもなくなるので特段の理由がない限りは在宅勤務を選択することが懸命かもしれません。
また、最近ではオンライン商談が出来る企業も増えてきており、在宅で商談することも当たり前になってきました。
わざわざ足を運ばなくても商談が可能な場合は在宅勤務を選択し、自宅でオンライン商談をする人が多いと思われます。
具体的な在宅勤務日のスケジュール
早速在宅勤務のスケジュールを見ていこうと思います。
【在宅勤務日の１日】
8:30 起床
9:30 MTG
10:00 事務作業
12:00 休憩
13:00 MTG
14:00 事務作業
16:00 商談(オンライン)
17:00 事務作業
18:30 終業
在宅勤務でも、事務作業が大きな割合を占めていることがわかるかと思います。
営業と聞くと1日に何件も商談をするイメージがありますが、意外にも事務作業に費やす時間が長いようです。
大手企業の営業職は、お客様先に営業活動をすることよりも社内調整をしている時間の方が長いのかもしれませんね。
大手企業で最も求められるのは「社内調整力」と言っている人に出会ったことがあり、その当時はなにを言っているのか理解できませんでしたが、今になり少しだけ意味がわかった気がします。
社会人の1日「休日」
社会人の休日について
最後に社会人の休日について見ていきましょう。あくまで私が聞いた知人の話なのでこれがすべてではありません。
休日は11時頃に起床し、TVをつけてボーッとしていると13時。
お腹がすくので家の近くでご飯を食べます。
帰宅すると14時を少し回るのでお昼寝。
お昼寝から目覚めると18時頃でお腹がすくので家の近くで夜ご飯を食べます。
20時頃に帰宅してTVを眺めていると1日が終わります。
こんな休日を送る社会人もいるみたいですね。平日5日仕事をすると休日までアクティブに行動する気分にはならないのかもしれませんね。
具体的な休日スケジュール
一方で素敵な休日を送っている知人の話も聞いたのでみなさんにお伝えします。
【休日の１日】
7:30 起床
8:00 散歩&ストレッチ
9:00 カフェでモーニング
11:00 食材買い物(お弁当用)
12:00 昼食用意
12:30 昼食
13:00 お弁当の作り置き
15:00 ジム&サウナ
18:00 友人とディナー
23:00 就寝準備
24:00 就寝
先ほどの人とは大違いのキラキラした1日を送っていました。
時間の使い方は人それぞれなので良いとか悪いとか言うつもりはありません。みなさんはどんな休日を過ごしたいですか？
私は平日も休日も充実させられる社会人になりたいなと思います。
まとめ
この記事を読んで少しでも社会人のイメージが出来るようになってくれると嬉しいなと思います！
それではまた次の機会をお楽しみに！
おしまい。
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2022年6月4日
就活生が気になる！新卒社会人の働き方！〜メガベンチャー社員編〜
みなさんこんにちは！
大学4年生と修士2年の方は6月が近づき「就職活動」の終わりが見えてきた人も多いと思います。
内々定を複数社からとることが出来た人のなかには、「どの会社で働くのがいいのだろうか」という悩みを抱えている人もいるのではないでしょうか。
今回も、私の周りの社会人に聞いた「新卒社会人の働き方」についてお伝えしていきます。少しでも参考になるといいなと思います。
（※あくまで知人の会社、知人の部署での働き方です。全ての企業が当てはまるわけではないことはご容赦ください。）
知人紹介
・メガベンチャー企業1年目社員
・営業職
まずはじめに知人の紹介をしていきます。
今回は、知人をAさんと呼ぶことにします！
Aさんはメガベンチャー企業に勤める新入社員です。職種は営業職です。
学生時代には、学生団体での活動や長期インターンの経験などをしています。
就職先にメガベンチャーを選択した理由は、「ある程度の売上と挑戦する社風が生み出す新しい事業に興味があったこと」「自分の成果次第で大きなリターンが期待できること」の2点があったようです。
また、若い内に厳しい環境に身をおくことで自己成長を実現し、今後の幅を広げる目的もあったと話してくれました。
現在の仕事内容
Aさんの現在の仕事内容は、大きくわけると「架電」「商談」の2つだということでした。
用意されたリストに対してひたすら電話をしてアポイントを獲得する日々だそうです。
自分でアポを取り付けた商談には参加できる文化があるようで、先輩と一緒に実際の商談にも向かうということでした。
リストが用意されていることに対しては、さすがメガベンチャーだなと感じました。規模の小さい会社は「リスト作成・架電・商談・契約・アフターフォロー」まで1人で行っていることも少なくはありません。
リスト作成は地味な作業で意外と辛かったりするので、リストが用意されているのはいいですね！
※人によっては電話の方が辛い人もいるとは思います！
一つ驚いたことは、「獲得したアポイントには同行できる」ということです。
インサイドセールスとフィールドセールスをわける企業も多い中、電話だけではなく商談にも参加できるのは非常に良い機会だと感じます。
以前、公開したCさんは研修中と言うことだったので企業によって大きな違いがあることがお分かりいただけたかと思います。
みなさんはどちらの企業が良いと思いましたか？
出社勤務・在宅勤務の比率
Aさんの出勤在宅比率は半々だそうです。
アポイントを獲得した日は対面での商談になるケースが多いようで、基本的に出社するとのことでした。
架電は在宅でも可能なため、在宅勤務を選択する人も多いようです。
出社と在宅の違いについて伺ったところ、
「在宅で架電をしていてアポが取れない時間が続くと、非常にメンタルがしんどくなる。出社していれば周りの頑張りが見えるので、モチベーションを保つという意味では出社した方がいいのかもしれない。」
と話してくれました。
ただ、在宅にも良い面があるようで、「周りが静かな分、落ち着いて電話がかけられる。周りと競う雰囲気もないため焦りから早口になるケースは少ない。」と話してくれました。
出社にも在宅にも良い面・悪い面があるということはご理解いただけましたか？
私は周りに人がいるとストレスを感じやすいタイプなので在宅がいいななんて思っています。
残業時間
Aさんの勤めている企業は、そこそこ残業があるようです。
平日は18時の定時に対して、基本的には19時~19時半の退社だそうです。
出勤日を20日だとすると、月20~30時間程度の残業ということになりますね。
残業することに対して強い抵抗がある人は、入社前にしっかり残業時間を確認しておきましょう。
給与の中に見込み残業が入っている企業は、それなりに残業時間が長い傾向があるという噂を聞いたことがあるので注意が必要です。
周りの社員も基本的には残業をしているようです。こればっかりは企業文化なのかもしれませんね。
ただ、先輩が残っているからといって同じ時間まで残業させられるということはないようです。
初任給
みなさんに気になる初任給についてもしっかり聞いてきました！
Aさんは初任給について、「手取りで20万円くらい」と話してくれました。学生の私たちからすると20万円という金額はとんでもなく大きな金額に感じますよね！
どうやら1カ月目の給料は、「所得税」「雇用保険料」以外の控除が適応されないため手取りの金額が非常に大きくなるそうです。
他にも様々な控除がある2カ月目以降は、手取りで「18〜19万円くらいかな」ということでした。
基本的には新卒採用サイトの募集要項にある給与と大きく変わらないようなので、初任給が気になるかたはぜひ新卒採用サイトをチェックしておきましょう！
まとめ
本日は、メガベンチャー企業に勤めるAさんに聞いたお話しをお伝えしてきました。
入社2か月目にしてしっかりと業務に取り組んでいることがわかりましたね！
早く働きてー！！という人はベンチャーやメガベンチャーを目指すとカルチャーフィットが起こりそうですね。
出勤と在宅の比率は半々程度ということで、私が想像していたよりは在宅勤務ができる環境は整っているのだなと感じました。
一方で、残業時間や初任給に関しては想像通りでした！
以上、メガベンチャー社員の現在についてでした。
次回もお楽しみに〜！
おしまい。
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2022年6月2日
就活生が気になる！新卒社会人の働き方！〜大手企業社員編〜
みなさんこんにちは！
大学4年生と修士2年の方は6月が近づき、「就職活動」の終わりが見えてきた人も多いと思います。
内々定を複数社からとることが出来た人のなかには、「どの会社で働くのがいいのだろうか」という悩みを抱えている人もいるのではないでしょうか。
私の先輩は、「これだけ悩んで決断したなら後悔しない！そう思えるくらい悩むといいよ！」と言っていました。
人生の中の大部分を占める仕事の時間をどこに費やすのかしっかりと考えましょー！
今回は私の周りの社会人に聞いた、「社会人の働き方」についてお伝えしていきます。少しでも参考になるといいなと思います。
（※あくまで知人の会社、知人の部署での働き方です。全ての企業が当てはまるわけではないことはご容赦ください。）
知人紹介
・大手企業1年目社員
・地方支店
・営業職
・地方支店
・営業職
今回お話しを伺ってきたのは、売上高で国内TOP50に入るような超巨大企業の1年目社員です！
地方支店に配属になり、営業職としてお仕事をされているようです。
ざっくりとした紹介ではありますが、早速色々なお話しをお伝えしていきます！
※便宜上“Cさん”と記載します。
現在の仕事内容
まずは、現在の仕事内容についてお話しを伺いました。
Cさんの現在のお仕事は、「研修を受けること」だそうです。
大手企業という気がしますね！
大手企業では3ヶ月ほどの研修期間が設けられていることが多く、4~6月は基本的な研修を受けるようです。
ここでの基本的な研修は、「ビジネスマナー」「コミュニケーションスキル」「職務に必要な基礎知識」など社会人として基本になる部分を示しています。
私はCさんと久しぶりにお話ししたのですが、話し方や言葉遣いなどが学生時代とは全然変わっていました！
やはり社会人になるとしっかりするのでしょう。
出社勤務・在宅勤務の比率
続いては、「出社勤務・在宅勤務の比率」についても伺ってきました。
研修がオンラインで開催されているため、基本的には在宅勤務とのことです。
また、出社したければ出社してもOKという社風だと伺いました。出社した場合には会議室や個別ワークスペースのような静かな場所を確保して研修を受けるようです。
私は出社も在宅も選択できるのはとても魅力的だなと思いましたが、みなさんはいかがでしょうか。
出社には出社のよさがあり、在宅には在宅のよさがあると思いますので自分にあったスタイルを見つけられると良いですね。
ちなみにCさんの職場では先輩・上司の出社・在宅勤務比率が半分半分程度だそうです。大手企業やは昔ながらの「出社しないと仕事が出来ない！」という人が多いのかと思いましたがそんなことはなさそうです。
残業時間
みなさん気になる残業時間についても聞いてきました。
Cさんの残業時間はなんと…
“0時間!!”
これには衝撃を受けました。研修期間中とはいえ、課題などの時間があり多少の残業が発生するのかと思っていました。しかし、残業時間は発生しないようです。
出社の際に残業している人の割合を確認しても20~30%程度の人が残っているだけで、大半定時で退社していたそうです。
それから、上司・先輩が残っていても遠慮なく帰れる！と言っていたのも印象的でした。
仕事もないのに残業する必要はないという風土のようです。
初任給
最後に、みなさん気になる「初任給」についても聞いてきました！
（※初任給の時期は企業によって異なります。）
Cさんの初任給は、手取りで「20万円を超えるくらい笑」とのことでした。
どうやら1カ月目の給料は、「所得税」「雇用保険料」以外の控除が適応されないため手取りの金額が非常に大きくなるそうです。
他にも様々な控除がある2カ月目以降は手取りで「18〜19万円くらいかな」ということでした。
学生からしたらとんでもない金額ですよね！
基本的には新卒採用サイトの募集要項にある給与と大きく変わらないようなので、初任給が気になるかたはぜひ新卒採用サイトをチェックしておきましょう！
まとめ
今回は、大手企業にお勤めのCさんについてのお話しでした。
まだまだ実務ではなく研修中であることや出社・在宅の比率などについては想像通りでしたか？
残業時間や初任給についてはいかがでしょうか？
私は「上司や先輩が残っているのに退社できる」というのは少し意外でした。
次回は上場企業の知人についてお伝えしていこうと思います。売上高は500億円ほどの企業で大手企業というよりはメガベンチャーという言葉がしっくりくる企業に勤めている知人です！
おしまい。
<<オススメ記事>>
2022年5月31日
入社後すぐに気になる！新入社員研修と関係構築について！
みなさんこんにちは！いかがおすごしでしょうか？
緊急事態宣言やまん防がでることもなくなり、外にでる時間が増えたという方もいればまだまだおうち時間が長いよという方もいると思います。
今回は、「アフターコロナの働き方」「在宅勤務で困ることはないのか」についてお話ししていこうと思います。
前回に引き続き知人にお話しを聞いてきたのでリアルな社会人の声が聞けますよ！
社会人になる前に少しでも不安を減らせると嬉しいなと思います。
それでは早速いきましょー！！
コロナ禍の研修
社会人1年目は研修ばかりであるという話はすでにさせていただきました。
大企業では、コロナ前には対面で行っていた研修がすべてオンラインになったそうです。
下に聞いてきた話をまとめてみました！
コロナ前の研修について
コロナ前の研修はどんな感じで研修が行われていたんですか？
ホテルを貸し切り、同期が数百人集まるような研修をしていました。
研修が終わると飲みに出かけることもありました。
そこで同期の方々とも仲良くなっていたんでしょうか？
アクティブな人は研修だけでも何十人の同期と知り合っていたそうです。飲み会を通じて仲良くなっていました。
苦行のような研修でも、研修後の飲み会を楽しみに乗り越えることができていました！
コロナ禍の研修について
コロナ禍での研修はどんな感じでしょうか？
現在は、自宅からオンラインで研修に参加します。
そのため、研修後に同期と飲みに出かける機会は滅多にありません。そもそもこの状況下に大人数で飲みに行くことは、会社からも止められます。
同期とは仲良くなることはできるんですか？
グループワークで顔と名前がわかるようになる人が数人いる程度で、気軽に連絡できる同期はほぼいません。
このように、同期との関係構築は難しくなっているようです。
同期との関係構築ももちろん大切だけどそれ以上に気になるのが”先輩・上司との関係性構築”ではないでしょうか。
その点も聞いてきたのでお話しします。
先輩・上司との関係構築
まずは結論から行きましょう。
「先輩との関係構築はそこまで難しいと感じていなかったがやはり対面よりは難しい。」
「上司は思ったよりも関わらない。」
このような印象だそうです。
私はこの結論を聞いたとき不安になりました。しかし、続きの話を聞いて多少は不安が改善されました。
先ほど同様に話をまとめてみました。
在宅、対面など働き方が様々かと思いますが、先輩社員とはどのようにコミュニケーションをとっているのですか？
在宅の場合には、オンラインでコミュニケーションを取ることになります。
ZoomのようなWebミーティングツールを使用します。正直慣れていることもあり、そこそこ関係構築ができるようなものだと感じました。
オンラインでコミュニケーションを取るなかで、何か困難だったことなどはありますか？
Webミーティングは困った時にすぐ声かけることができないことです。
すぐに声をかけようと思うと電話をするのが早いですが、相手の都合がわからないと電話をするのも躊躇してしまいます。仲のいい友達に気軽に電話する感覚ではかけられないものです。
確かに私も先輩のお仕事の邪魔にならないか気にしてしまいそうです。
一方、対面でのコミュニケーションを通して、ある程度の関係を構築すると電話をしようという気になります。
相手の顔がわかり、キャラクターがわかることで身近な存在として感じることが出来るようになります。
オンラインのみでコミュニケーションを取っているときには「意外と会わなくてもいけるな」という感覚でしたが、やはり対面でのコミュニケーションを重ねることは大切だなと感じます。
もう少し上の年次の上司とはお話をする機会はあるのでしょうか？
「想像以上に関わることがない」というのが本音です。
社会人になって実感しているのは、「管理職は想像以上に忙しい」ということです。
1年目のフォローは若手の社員が行うことが多く、直接上司から連絡があることは多くありません。
いきなり年の離れた上司と関係構築は大変そうだと思っていたところだったので、意外でした！
上司とコミュニケーションをとる場合にも、先輩社員を通して連絡が来たりします。また、webミーティングなどは先輩社員が設定してくれるのでそこまで気にすることはありません。
今のところ上司は関わりが薄いため、そんなに神経質になる必要はないという印象です。
この話を聞いてみて少しは不安がなくなりましたか？
先輩とのコミュニケーションはオンラインでも取れるけれど、対面の方がさらに良いというお話しでした。
また、みなさんが想像しているよりも上司との関わりは少ないということもわかりました！
まとめ
あまり不安になりすぎずに社会人を迎えられると良いのかなと思いました。
今度は、社会人のスケジュールについて覗いてみようと思います。
ぜひ次回も楽しみにしていてくださいね！
おしまい。
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2022年5月16日
【東広島の企業紹介】「株式会社ヒロタニ」
東広島で就職ってどこですればいいの？そもそも東広島に就職できるところってあるの？
そんな学生の皆さんへ東広島の企業を紹介！
今回紹介する東広島の企業は
「株式会社ヒロタニ」
「音・美・熱」テーマ 騒音抑制する車部品追求
自動車の、エンジンやタイヤの騒音を抑える内・外装部品を主に手掛ける。追求してきたのは「音・美・熱」をテーマにした、自動車の快適な空間づくり。電気自動車や自動運転など、いわゆる「CASE（ケース）」の時代で、変革が求められる業界にあっても、3本柱を追及する姿勢はいささかもブレない。（日川剛伸）
「チームヒロタニ」で社員一丸
1951年、広島市でべニア板と新建材の販売を始めたのが会社の出発点。59年、その材料を使って、東洋工業（現マツダ）に自動車の内装部品の納入を始め、会社の礎を築いた。
その後、防音に特化した新製品を製造するため65年に八本松町原に、74年に志和町志和堀に、それぞれ工場を新設。東広島市で、自動車部品工場としての揺るぎない地歩を固め、建材部門を他社に譲渡したのを機に、96年、本社を広島市から東広島市に移した。
本社内には、技術力を高めようと、本社移転と合わせ音響実験室を設けた。実際の走行時を想定して防音効果を解析するシャーシーダイナモ室や、製品に使われる素材の防音性能を測定する残響室・無響室などを備える。それらをもとに、NVH（騒音・振動・衝撃音）分析を行い、高品質で軽量化に優れた部品の開発を進めている。
エンジンルームと車室を隔てている間の車室側に装着している「ダッシュインシュレーター」は、ヒロタニの主力製品だ。「ハーフ」と呼ばれる独自に開発した素材を使用、エンジン音を遮って室内の静粛性を保つ。この他、インシュレーターはタイヤとボディの間にあるタイヤハウスやエンジンカバー、ボンネットなど、自動車のさまざまな箇所に採用されている。
トランクルーム内を覆う「トランクサイドトリム」は、トランクルーム内から室内に入る音を遮り、ルーム内の装飾にも貢献している。外装部品では、自動車の下側に取り付け、空力と防音の機能を併せ持ったアンダーカバーなどを、製造している。
製品は、マツダに9割納入。ダッシュインシュレーターは、マツダの全車種に対応している。マツダ以外のメーカーでは、トヨタやダイハツにも納めている。
自動車部品を転用した商品の開発も進める。コロナ禍を受け、飛沫を防ぐ、自動車の防音材を使ったパーテーションボードを開発した。間仕切り用と卓上用があり、アクリル製よりも軽く、声の反響も防げるという。
電気自動車（EV）やカーシェアリングの普及などで、業界では業態の変革を求める声も大きい。ただ、同社は「ガソリン車であろうと、電気自動車であろうと、車が動く限り、音は必ず出るし、熱も発生する。音・美・熱を追及する姿勢は変わらない。自動車の販売台数が減ってきたとしても、その中でシェアを高めていける技術を持ち続けていきたい」と言い切る。
社員数は約380人。「明るく楽しく、そして挑戦」という行動指針を全社員が共有する。同社の伊妻勉主幹は「全社員が常に向上心を持ち、チームヒロタニとして新しいことに挑戦したい。ものづくりの会社の使命」と力を込める。
ヒロタニの主な製品
【エンジンカバーインシュレーター】
優れた吸音性能でエンジン音による車外騒音の低減や、エンジン本体を保温する効果もあり、再始動時の適温までの昇温時間を短縮し、燃費向上やCO2排出削減への貢献も期待されている
【ダッシュインシュレーター】
ダッシュパネル裏に取り付ける製品。独自開発したHARF（ハーフ）を採用し、軽量かつ高吸音が特性で車室内の静粛性の一翼を担う。リサイクル可能な材料を採用
【フェンダーライナー】
タイヤから巻き上げられる砂や小石などからフェンダーや配線を保護し、車両内外の騒音を低減。繊維層と保護層で高い吸音性と雪の固着による操舵不能を防ぐための着氷剥離性を両立
【パーテーションボード】
自動車部品の音響技術を活用し開発。 飛沫(ひまつ)を防ぎ、声の反響も防げる
ヒロタニが求める人材について
新卒者は毎年10人前後を、中途者は毎年20人前後を、それぞれ採用しています。
新卒者については、今年は高卒、大卒を合わせて15人を迎えました。新卒者に求めているのは、失敗を恐れず、挑戦し続けるという気構えです。ヒロタニには、長年の経験に基づいた確かな技術力があります。その技術を受け継ぎながら、常に新しい発想で仕事をやり遂げる人材を必要としています。中途者には、経験に裏付けされた即戦力となる人材を求めています。
職場は、製造業ゆえ男性社員が8割を占めますが、近年は女性社員の採用にも積極的です。軽量な製品を取り扱うので、工場では女性でも安心して働くことができます。
（主幹・伊妻勉談）
【沿革】
1951年 広島市三川町で広谷商店として創業
1959年 東洋工業（現・マツダ）に自動車内装部品の納入を開始
1965年 八本松町原に工場を新設
1973年 株式会社ヒロタニに商号変更
1974年 志和町に工場を新設
1982年 山口県防府市に工場を新設
1996年 本社を志和町に移転
2000年 志和工場に音響実験室を新築
2013年 福岡県飯塚市に九州工場を開設
2014年 滋賀県甲賀市に滋賀工場を開設
2017年 山口市に山口工場を開設
※プレスネット2022年5月19日号より掲載
＼東広島の凄い企業をまとめて紹介！／
2022年1月23日
雪の日の公共交通どう選ぶ！？
皆さん、
最近は良く訪れていただき
ありがとうございます。
今日もバリバリ執筆して行きます、
YonYonです。
寒さはもちろんのこと、
最近の西条は雪が降り積もることも
増えてますよね。
まだ西条暦2年目の私ですが、
昨年に比べて圧倒的に雪が降る日が
多い気がしています。
そこで困るのが移動手段選び。
自家用車を持って
スタッドレスタイヤやチェーンを
持っている方は、
迷うことなく車一択という方が多いと
思いますが、自家用車を持っていない方や
仕事の都合上公共交通機関の利用が
望まれる方は迷われると思います。
私自身も春先には自家用車を
手に入れるのですが、
もう少しの間はこの問題からは
離れらませんし、
仕事の都合上公共交通を利用することも
多いと思いますので、真剣に考えています。
そこで
雪の日はどのように公共交通を選ぶべきか
について私自身の考えを話して行きます！
今回の前提
今回のお話ですが、
西条⇄広島というルート前提に
お話しして行きます！
ある朝の出来事
2022年1月14日（金）の朝の出来事。
この日は夕方から広島市内で用事があり、
せっかくならと午前中から向かって、
彼女と市内で買い物でもしようということで
朝から市内に行くつもりでした。
8:00起床。
交通機関を見ると、雪で止まっているJR。
おっと雪が結構降ったのか？と
ベランダに出るYonYon。
見事に道が凍っています。。。
自転車を漕ごうと思ったら、
漕がずともスーッと滑っていけそうなくらい
道が凍っていました。
すぐに彼女に連絡して
予定よりも遅くなると報告。
さらには当日早くから広島市内に
行く用事があると聞いていた先輩に
LINEを入れて、
「遅延が凄かった」との情報もキャッチ。
その先輩は駅前で
盛大に転びそうになったとのことも
聞きました。笑
さて夕方からは外せない用事があるし、
正常に動いているものを探さないと
とのことで、バスを見てみるかと思い、
グリーンフェニックスを検索。
そうすると幸いにも、
時刻表通りに乗車して、
若干の遅延はあったものの
広島バスセンターに着くことができました。
同日の帰り道
行きの西条→広島市内で苦労した上に
夕方からの用事も終えて
19時を回った広島市内にいるYonYon。
JRよりも少し値が張る
グリーンフェニックスで来てしまったので、
帰りはJRで帰ろうと思っていました。
そこで公共交通機関の
乗換案内アプリを起動すると、
これまたJRで見事な遅延情報が！
こうなったら
グリーンフェニックスの運行情報を
見てやる！となりました。
無事走っていたので、
乗車まで50分くらい時間がありましたが、
バスセンターに行って時間を
潰すことにしました。
最悪、帰れない可能性もあったことを
考えると相当救われました。
有能な市電を使って
最善の選択を
広島市内に長らく住んでいる友人に
話を聞くと、
平和記念式典で凄い人で
電車が大きく遅延したことはある。
一度だけ大雪が降った時に横川駅あたりで
電車が行き詰まってしまって
途中下車許可が出たことがある。
上のような事例はあるようですが、
運休自体はそうないみたいです。
広島市内自体が
街で熱気があるために雪が積もりにくく、
地域の根強い移動手段なので
とんでもないことがない限り
止まらないためと考えられます。
ですので、
電車が動いている時は広島駅へいくために、
バスが動いている時は
広島バスセンターへいくために、
かなり有能な市電という手段を
用いることで、
できる限り使える公共交通手段の
可能性を残しておくことができます！
まとめ
今回お伝えしたかったことは
大きく二つです。
一つは「グリーンフェニックス」
という選択肢を思い浮かべて
いただきたいこと。
もう一つは、
電車がいいかバスがいいかは
日によって変わるので、
「どちらも選べるように市電の有用性を
頭の片隅に置いて行動して欲しい事」です。
これらが知っていただければ
今回は目的達成です！
最後に「おまけ」まで
読んでいただければさらに嬉しいです！
おまけ
1日の疲れを労ってくれた
絶品弁当
最後は少し内容からは逸れるのですが、
50分近くの時間を
広島バスセンターで過ごす際に
凄く嬉しいことが起こったので
その共有とおすすめです。
広島バスセンターには「庄原食堂」さんの
お弁当を販売している場所があります。
場所としてはローソンさんの隣で、
エスカレーターを上がってすぐの所です。
私が訪れた時のお弁当屋の
スタッフさんは2人いて、
色んな人に美味しいお弁当を
作ってきてあげてたんだろうなと感じる
優しいおじいちゃんと
元気に接客してくれるお姉さんでした。
スタッフさんの優しさもあって
ぜひここのお弁当を買いたいと思いました。
さらに夜のお疲れのお客さんのために、
お弁当全品半額！とあり、
元々500円のお弁当が250円で
販売してくれています！
値段からは想像もできない程の、
色々なお料理が一つのプレートの上に
詰まっています。
この日の日替わり
「肉巻き豆腐」弁当をチョイス。
おじいちゃんが
「一度食べてみてほしいね〜。」と。
おじいちゃんのおすすめ通りの絶品でした！
大根や卵の優しい味の煮物は、
スーッと染み渡る美味しさでした。
野菜もたっぷりで
栄養バランスも満点なお弁当。
今日も色々あったけど
良い1日になったなあ。
そう思わせてくれたお弁当でした。
ご馳走様でした。
2022年1月22日
土鍋割れに注意の巻
みなさんこんにちは。
真冬も真冬で、
最近ではほぼ毎日雪が降っていますね。
あ、どうもYonYonです。
こんな寒い時食べたくなるものとして
皆さんは何を思い浮かべますか？
カレー？シチュー？豚汁？おしるこ？
まあ色んな声は聞こえてきそうですが、
今回はお鍋についてです。
おっと、お鍋についてもといっても、
人気のお鍋ランキング〜！なんて
楽しげなものではありません。笑
今回は我が家のお鍋さんに訪れた悲劇を
お送りいたしまして、
そうならないための予防策を
一緒に考えて行きましょう。笑
YonYon宅のお鍋に
何が起きたのか？
驚くことなかれ。聞いてください。
我が家の鍋に起きた悲劇を。
友達と5人で鍋を食べようと、
キッチンで豆乳鍋をグツグツとYonYon。
出来上がって、さあ、
コタツの机へと歩きます。
そ〜っとおいて。
その途端に。
お鍋がいきなり二つにぱっか〜ん。
中の汁がサーっと広がり、
コタツ布団にスーッと浸食。
一瞬の事すぎて、
私には理解できませんでした。。。
そ〜っとおいたのに。。。
そこからは慌てて机を拭いて、
こたつを拭いて…
でもお鍋は元の姿には戻りません。
肝心のお鍋さんの写真はこちら！！
もっと情報を詳しく頂戴！
こちらではあたかも何もなかったのに
いきなり破れたかのように
書いてしまいましたが、
実は予兆はありました。
ここ2回くらい前から、
お鍋にうっすらと線が入っていました。
そしてそこからたまに
１滴汁が溢れるようなことがありました。
なぜヒビが入る？？
こう聞いていると
土鍋ってヒビ入るし長持ちしないし、
全然いいものでは無いのかな？って
思う方も多いと思います。
僕自身も含めて、
そう決めつけてしまう前に、
なぜそうなっているのかを知ろうと
思いました。
そうするとヒビが入る理由は
以下が多くあるそうです。
ヒビが入る理由
ここでは土鍋の対象物として
鉄鍋を考えます。
土鍋は鉄鍋と比べて、
粒子サイズで注目したときに
一つ一つの粒子の間の隙間が大きく、
粒子同士の密度が疎になっています。
そしてお鍋の専門家の間では
この隙間の穴を「目」と呼びます。
一般的に土鍋を使う際には
この「目」を埋めておかないと、
鉄鍋に比べて亀裂が入りやすくなって
しまう特性があります。
この「目」は一概に悪いものと言えず、
この「目」から空気の交換が程よい具合で
行われることで鉄鍋にはない深い味わいを
作ることができるものとも
言えるのですから。
要はこの目が広がることが良くないんです。
その対処方法を
以下で詳しくお伝えいたします。
どう対処したら良い？
目止め
まず「目止め」とは鍋や器のひび割れや
それに伴う水漏れや匂い移りを防ぐために
事前にしておく処理を指します。
そして「目止め」の目とは
先程ご紹介させていただいた
土鍋特有の穴のことを指し示します。
また、この穴を埋めることを
専門家の間では「止める」といい、
名詞として「目止め」と呼ばれています。
以下で具体的な目止めの手順を
お伝えします！
画像はYouTubeで動画を上げてらっしゃった
「かわしま屋 Well Being-健康の作り方-」
さんから引用させていただいています。
まず最初に
水と小麦粉(または片栗粉）を準備します。
水は鍋の8分目くらいの量にして、
小麦粉はその10%小の量を用意します。
続いて水に小麦粉を加えて、
ダマにならないようにかき混ぜます。
そして弱火でじっくりと温めて行きます。
しっかりと温まったら冷まします。
冷めたら中の液体を捨てて、水洗します。
その後水気をしっかりと
取ってあげて下さい！
天日干しすると
効果がさらにあるみたいです！
これで目止めの作業が完成します！！
急な加熱や冷却を避ける
これについては急加熱・冷却は
してはいけないと書かれている記事は
多いのですが、
理由がしっかりと書かれていないので、
ここではしっかりと書いておきます。
考えられる理由として、急な温度変化は
土鍋内の急な体積変化を起こします。
この体積変化によって、
土鍋内外の圧力にズレが見られるために、
どちらかの方向に力がかかって
割れやすくなってしまうものだと思います。
また、急加熱の場合は
土鍋内の空気が膨張することと、
温まった空気が「目」を通して
土鍋外の空気との入れ替わりを
急速に行うために、
「目」の周りに大きな圧力がかかってしまい
割れやすくなるのだと考えられます。
結局は急な加熱や冷却を避けるように
意識すれば問題はありません。
みんなで楽しいお鍋ライフを♪
今回は私自身に起こった
お鍋の悲劇から始まり、
皆さんがお鍋を楽しむための
方法まで語りました！
今後も冬を乗り切るために
欠かせないお鍋を、
しっかりとしたお手入れで
守って行きましょうね！
それでは。
